国际劳工组织(ILO)

国际劳工组织国际劳工组织的主要目标 是为了促进工作中的权利吗, 鼓励提供体面的就业机会, 加强社会保障,加强与工作相关问题的对话. 它独特的三方结构给予工人平等的发言权, 雇主和政府应确保社会伙伴的意见在劳工标准和制定政策和方案时得到密切反映. 国际劳工组织成立于1919年, 在一场毁灭性的战争之后, 追求一个基于普世前提的愿景, 只有以社会正义为基础,才能建立持久和平. 国际劳工组织于1946年成为联合国的第一个专门机构.

bat365在线平台(PSD)政策和战略

劳工组织提倡以人为本和可持续的方法 企业发展, 如何将企业增长、创造生产性就业和体面工作与可持续发展目标结合起来. 它围绕着三个相互加强的支柱建立了自己的方法:

  1. 为可持续发展的企业和就业创造有利环境, 鼓励投资和创业;
  2. 帮助创业者创业,打造成功企业;
  3. 将提高生产力与改善工作条件联系起来, 良好的劳资关系和环保措施.

基于一系列在国际上大规模应用的经过测试的产品和解决方案, 劳工组织在按下列五类分类的11个不同领域中巩固了其专门知识:

  • 中小企业,需要一个标准化的评估工具 为可持续发展企业创造有利环境 (EESE),一种帮助小型企业识别和利用市场机会的方法 价值链发展,一套 管理与创业培训这是一个促进发展的计划 女性创业发展 (结婚), 推行培训及工厂内辅导计划,透过改善工作场所合作,提高中小企业的生产力,维持有竞争力和负责任的企业 (得分);
  • 跨国公司,负责三方的推广和跟进 关于跨国企业和社会政策的原则宣言 (跨国公司宣言),这是劳工组织与企业界合作的主要工具;
  • 合作社,促进 合作的商业模式 与其具体的监管和制度要求以及 社会企业既追求经济和社会目标,又促进团结;
  • 创造绿色就业机会,帮助企业成功地转向 绿色经济 并适应经济和环境的危机和变化.
  • 社会融资, 通过促进更好的就业和减少劳动贫困人口的脆弱性,支持向被排斥者提供金融服务的努力.

此外, 国际劳工组织与各国政府的密切联系, 在全球企业专家网络的支持下,其成员国的雇主组织和工会提供了接触实体经济参与者的独特途径. 能力发展方案是在世界范围内与世界卫生组织合作设计和实施的 劳工组织国际培训中心 在意大利都灵.

与私营部门合作

认识到他们所扮演的关键角色 国际劳工组织与个别公司和基金会合作 and with employers and their organizations to tackle important global labour market issues; to support sustainable enterprises and entrepreneurs; to enhance value in supply chains; to promote social protection; and to resolve specific problems in the world of work.

PSD的透明度、有效性和结果

由于采用了基于结果的管理,劳工组织加强了它对 透明度、有效性和组织学习 通过在劳工组织中建立一个更实质性、更有效和更独立的评价职能. 国际劳工组织建立了一个中心 评价单元 并修订其政策,以符合联合国的评价准则和标准. 大量的 评估报告 有关企业发展方案的资料可在劳工组织网站上查阅.